股票代码:000900
信息公开

News center

人才招聘

现代投资股份有限公司2022年湖南现代弘远创业投资有限公司部分岗位招聘方案时间:2022-08-09     阅读量:

  现代投资股份有限公司成立于1993年,主营高速公路建设、经营和管理,1999年在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码:000900,简称“现代投资”)。公司注册资本15.18亿元,实际控制人为湖南省国资委。公司第一大股东为湖南省高速公路集团有限公司,持股27.19%;第二大股东为湖南轨道交通控股集团有限公司,持股9.8%;第三大股东为招商局公路网络科技控股股份有限公司,持股8.04%;其余为社会公众股。公司以“构筑现代基础设施,引领现代美好生活”为使命,重点打造以高速公路投资建设经营管理为主体,以现代金融和实业投资为“两翼”的“一体两翼”发展格局,以路为本,协同增长,经营范围涉及高速公路(经营高速公路里程521公里)、银行、期货、贸易、环保、资产管理、路衍等领域。在服务好我省综合交通枢纽建设和新型城镇建设的同时,充分发挥上市公司资本运作优势,为我省高速公路资产证券化提供平台,创新高速公路经营管理模式。2021年,公司营业总收入160.99亿元,利润总额8.08亿元,资产总额570.29亿元,净资产收益率5.76%。荣居2021年湖南百强企业第31位,服务业企业50强第11位。

  进一步促进产业经营与资本运营协同发展,根据公司战略规划,公司以自有资金出资设立投资子公司-—湖南现代弘远创业投资有限公司(以下简称“现代弘远”),目前已完成工商登记注册手续。现代弘远注册资本1000万元,主要进行私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务。以"PE+上市公司"型股权投资模式,立足湖南面向全国,围绕高速公路上下游、智慧交通、智慧环保、金融科技、新材料、新能源等领域布局,践行精准投资,寻找有核心技术、发展前景的优质资产进行战略并购和产业整合。

  一、岗位及岗位职责

  (一)岗位(共4名) 

  1.高级管理人员岗位(共2名)

  风险总监1名

  投资总监1名

  2.其他岗位(共2名)

  投资经理2名

  (二)岗位职责

  1.风险总监

  全面负责公司风险管控和合规体系建设,负责风控合规团队的建设与管理,构建业务和人员风险合规评价体系;共同参与公司投资项目尽职调查,配合出具风险调查报告;负责投资项目风险审查,独立出具项目风险评审意见;负责公司合规性管理,建立公司合规管理体系;负责公司合同审查和及重大决策、规章制度和主要业务活动的法律合规性审查;全程参与公司投资项目的投前、投中和投后管理,负责提供风险和合规方面的意见和方案;牵头处理公司法律争议和法律纠纷,代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼及仲裁活动等;负责与监管机构的对接、沟通以及规范运营材料的上报;及时研究和跟进最新的法律法规政策以及监管要求,并组织公司内部学习和交流,及时更新公司内部风险合规管理各项规章制度。

  2.投资总监

  负责公司投资团队的建设与日常管理;根据公司战略目标和投资规划制定投资策略以及投资决策流程,构建完善的投资决策体系;全面主导、组织公司项目投资工作,包括但不限于项目挖掘、立项、尽职调查、可行性分析、方案设计和谈判、资金募集、投后和退出管理等;带领投资和募资团队完成市场开发与研究,客户服务与营销,对接市场资源,挖掘投资机会,完成年度投资及募资目标,创造投资价值;带领投资团队完成项目和行业研究,定期出具行业研究报告;组织团队的日常交流学习,培养团队,提升团队的专业性和综合投资能力,建立成熟高效的投资队伍;寻找并聚焦与上级公司主营业务协同、具有良好发展潜力、资本市场认可的优质资产和细分产业,通过投资打造完整产业生态链,培育公司实体产业发展新的增长点。

  3.投资经理

  负责项目的投前、投中和投后管理,包括但不限于项目挖掘、立项、尽职调查、完成尽调报告、方案设计和谈判、资金募集、投后和退出管理等;负责已投项目投后管理,与被投企业进行日常沟通联系,为被投企业对接各类市场资源、持续赋能,并积极主动防范和化解潜在风险;寻找最佳退出机会;根据公司制定的投资策略和年度考核目标,主动寻找业务机会,营销客户,对接各类市场资源,完成年度投资和绩效考核;完成项目和行业研究,出具行业研究报告,定期完成内部学习交流;根据上级要求完成公司安排的其他工作。

  二、基本要求

  (一)坚定贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策,遵纪守法、廉洁自律、勤奋务实;       

  (二)政治思想好,作风正派,处事公道,有强烈的事业心、责任心和上进心;有创新意识、进取和团队合作精神;

  (三)具有招聘岗位的专业知识和技能,具备较强的业务水平,有一定的协调能力;

  (四)具有能够胜任本职工作的身体素质和心理素质;

  (五)无违法犯罪和不良信用记录。

  三、基本条件

  1.风险总监

  45周岁以下(1977年1月1日后出生),硕士研究生及以上学历,财经、法律等相关专业,具备基金从业资格;具备5年以上风险管理相关的工作经历(其中与投资相关的风险管理工作经历不低于3年)、3年以上私募股权基金管理公司的从业经验;近五年未从事民间借贷、担保、保理、典当、融资租赁、网络信贷信息中介、众筹、场外配资、民间融资、小额理财、小额借贷、P2P、P2B、房地产开发、交易平台等任何与私募基金管理相冲突的业务;最近三年不存在重大失信记录或被中国证监会采取市场禁入措施;具备扎实的专业功底,担任过股权基金管理公司风险总监或同等以上职位者优先;通过国家司法考试、CPA、CFA、FRM者优先;熟悉基金、证券、银行、企业等相关政策和法律法规,具有丰富的项目审批、风险识别及管控经验,熟悉基金投资行业运作流程和监管法律法规;具有较强的研究学习能力,清晰的逻辑分析能力,具有良好的沟通能力及团队协作精神。

  2.投资总监

  45周岁以下(1977年1月1日后出生),硕士研究生及以上学历,财务、金融、经济或理工科类相关专业,具备基金从业资格;具备5年以上投行或股权投资、并购重组等工作经验,主导过3个以上股权投资项目或交易,具备3年以上管理工作经验;近五年未从事民间借贷、担保、保理、典当、融资租赁、网络信贷信息中介、众筹、场外配资、民间融资、小额理财、小额借贷、P2P、P2B、房地产开发、交易平台等任何与私募基金管理相冲突的业务;最近三年不存在重大失信记录或被中国证监会采取市场禁入措施;具备扎实的专业和行业功底,有私募股权基金管理公司从业工作经验者且有成功退出项目案例者优先;有新基建领域及其上下游行业工作经验者优先;通过CPA、CFA、ACCA者优先;熟悉基金、证券、银行、企业等相关行业政策和法律法规,具有丰富的项目投资和投后管理经验,熟悉基金投资行业运作流程和监管法律法规;具有敏锐的市场嗅觉,较强的研究学习能力和自我驱动力,清晰的逻辑分析能力,具有良好的沟通能力及团队协作精神,吃苦耐劳,能够接受频繁出差;特别优秀者可适当放宽上述要求。

  3.投资经理

  35周岁以内(1987年1月1日后出生),大学本科及以上学历,财务、金融、经济或理工科类相关专业,具备基金从业资格;最近三年不存在重大失信记录或被中国证监会采取市场禁入措施;具备扎实的专业或行业功底,有大型金融机构、投行或股权投资、并购重组、结构融资、定增等相关工作经验者优先;有新基建领域及其上下游行业工作经验者优先;通过CPA、CFA、ACCA者优先;熟悉基金、证券、银行、企业等相关政策和法律法规,熟悉基金投资行业运作流程和监管法律法规;具有敏锐的市场嗅觉,较强的研究学习能力和自我驱动力,清晰的逻辑分析能力,具有良好的沟通能力及团队协作精神,吃苦耐劳,能够接受频繁出差。

  四、工作地点

  湖南省长沙市

  五、薪酬待遇

  按现代弘远公司薪酬制度相关规定执行,缴纳五险一金。

  六、应聘方式及要求

  (一)本次招聘报名采用网上投递的方式,不接受来访投递简历。请符合条件的应聘者将应聘材料投递到以下邮箱:xdtzhr2022@163.com,联系电话:0731-88749871。

  (二)应聘材料(均为电子文档)包括:

   1.《现代投资股份有限公司应聘信息登记表》(见附件)

   2.相关材料扫描件,包括:身份证、毕业证书和学位证书、学信网“教育部学籍在线验证报告”、职称证书、资格证书等。

  (三)请将以上应聘材料放入同一文件夹中并压缩命名为“姓名+应聘岗位”,在报名截止日前投递至指定邮箱,邮件主题:“姓名+应聘岗位”。

  七、报名截止时间

  2022年8月17日17:00。

  八、招聘流程

  (一)招聘方式

采用统一集中面试的方式进行,面试分为自我介绍和现场提问两个环节,进入面试的人员以电话通知为准,未录用人员不再逐一回复。

  (二)心理测试及体检

  1.心理测试

  社会公开招聘岗位按照面试成绩,从高到低进行排序,按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测试不合格或者弃权的,则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次,递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。

  2.体检

  社会公开招聘岗位心理测试合格者进入体检环节,体检由公司统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有体检不合格或放弃体检的,按面试成绩排名依次递补(递补不超过两次,递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。递补人员按照先参加心理测试,再进行体检的程序进行。

  (三)考察(含资格终审)

  1.社会公开招聘岗位体检结束后,公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。

  2.当考察人员出现不合格或弃权,导致该招聘岗位考察人选空缺时,按照面试成绩依次递补(递补不超过两次,递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。社会公开招聘岗位递补人员按照参加心理测试、体检、考察(含资格终审)等程序进行。

  (四)研究决定与公示

经公司总经理办公会审议,公司党委会审批,确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示,公示期为5个工作日。

  (五)录用

  公示期满,未发现有影响聘用问题的,按程序办理录用手续。用人公司出具录用通知单,被录用人员持录用通知书在规定时间内报到上岗。

  


 现代投资股份有限公司

                                    2022年8月10日


现代投资股份有限公司应聘信息登记表.doc


     

Copyright 2024 © 现代投资股份有限公司 版权所有    备案号:湘ICP备20011908号-1

网站建设康曼德

湘公网安备43010302001771号

Copyright 2020 © 现代投资股份有限公司 版权所有
备案号:湘ICP备20011908号-1

湘公网安备 43010302001771号